Przeskocz do treści



Uwaga!
Potrzebujesz pieniędzy?
Zanim podejmiesz decyzję o pożyczce przyjdź na bezpłatny webinar
Być może uchronisz się przed kolejną pożyczką i spłacisz obecne
Kliknij Tutaj aby przejść na Webinar




Najczęściej Wybierane Najnowsze Chwilówki Przez Internet


Aby Zobaczyć Wszystkie Nowe Chwilówki KLIKNIJ TUTAJ








Ustaw poniżej kwotę oraz okres na jaki potrzebujesz pożyczki. Nasz system wyszuka obecnie najlepsze i pewne chwilowki online.














Co jeśli pracodawca nie płaci Ci w dniu wypłaty?

chwilówka długoterminowaAmerykański Departament Pracy, Płacy i Działu Godzin wymaga od pracodawców płacenia płac w sposób dokładny i terminowy. Państwo może mieć przepisy dotyczące płac, które określają, kiedy płaca powinna być wypłacona. Pracodawcy są zobowiązani do ustalenia regularnego dnia wypłaty, takiego jak tygodniowy, dwutygodniowy lub półroczny; dlatego brak terminowej wypłaty wynagrodzenia stanowi naruszenie prawa federalnego i stanowego. Jako pracownik możesz podjąć kroki w celu zaradzenia tej sytuacji.

Porozmawiaj z pracodawcą


Jeśli otrzymałeś niedopłatę lub nie otrzymałeś żadnej pensji w dniu wypłaty, porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Możliwe, że wystąpił błąd podczas przetwarzania listy płac lub jeśli masz bezpośrednią wpłatę, może to być problem z Twoim bankiem. Daj swojemu pracodawcy szansę na rozwiązanie problemu przed podjęciem dalszych działań. Jeśli Twój pracodawca popełnił błąd i spowodował poniesienie opłat bankowych, być może zechce ci zapłacić należne wynagrodzenie plus obowiązujące opłaty.

Żądanie wynagrodzenia


Jeśli Twój pracodawca odmawia Ci zapłaty należnego wynagrodzenia, złóż wniosek o wynagrodzenie w Departamencie Pracy USA, Dziale Wynagrodzeń i Godzin lub w krajowym wydziale pracy. W tym drugim przypadku postępuj zgodnie z procedurami składania roszczeń płacowych w państwie. Możesz uzyskać dostęp do wytycznych za pośrednictwem strony internetowej Departamentu Stanu Pracy lub dzwoniąc do agencji. Agencja poinformuje twojego pracodawcę o twoim roszczeniu i da mu szansę na odpowiedź. Jeśli Twój pracodawca zakwestionuje twoje roszczenie, państwo wyznaczy przesłuchanie dla ciebie i twojego pracodawcy. Jeśli sędzia zgodzi się z twoim roszczeniem, może nakazać pracodawcy spłacenie wynagrodzenia, kary umowne oraz, w zależności od stanu, karę oczekiwania do 30 dni. Kary umowne mogą być równe wysokości niezapłaconych wynagrodzeń i są również nazywane podwójnym wynagrodzeniem

Działanie sądowe


Możesz złożyć pozew w sądzie ds. Drobnych roszczeń, jeśli nie złożysz wniosku o wynagrodzenie. Ta metoda jest szczególnie skuteczna w przypadku pobierania wynagrodzenia, którego może nie obejmować roszczenie o wynagrodzenie, takiego jak wynagrodzenie za urlop i urlop. Sprawdź w swoim stanie limit roszczeń, zanim złożysz pozew o małe roszczenia. W razie potrzeby zatrudnij prawnika ds. Zatrudnienia. Sąd może nakazać pracodawcy zwrot kosztów, odszkodowań i kosztów obsługi prawnej / sądowej.

Uwagi


Prawo federalne zezwala na złożenie wniosku o zapłatę do dwóch lat i trzech lat, jeśli Twój pracodawca umyślnie naruszył prawo. Jeśli jesteś zwolnionym pracownikiem, sprawdź w swoim stanowym dziale pracy ostateczne przepisy dotyczące wypłaty. Państwo może wymagać zapłaty natychmiast po separacji lub do następnego regularnie zaplanowanego dnia wypłaty.