Amerykański Departament Pracy, Płacy i Działu Godzin wymaga od pracodawców płacenia płac w sposób dokładny i terminowy. Państwo może mieć przepisy dotyczące płac, które określają, kiedy płaca powinna być wypłacona. Pracodawcy są zobowiązani do ustalenia regularnego dnia wypłaty, takiego jak tygodniowy, dwutygodniowy lub półroczny; dlatego brak terminowej wypłaty wynagrodzenia stanowi naruszenie prawa federalnego i stanowego. Jako pracownik możesz podjąć kroki w celu zaradzenia tej sytuacji.Porozmawiaj z pracodawcą
Jeśli otrzymałeś niedopłatę lub nie otrzymałeś żadnej pensji w dniu wypłaty, porozmawiaj ze swoim pracodawcą. Możliwe, że wystąpił błąd podczas przetwarzania listy płac lub jeśli masz bezpośrednią wpłatę, może to być problem z Twoim bankiem. Daj swojemu pracodawcy szansę na rozwiązanie problemu przed podjęciem dalszych działań. Jeśli Twój pracodawca popełnił błąd i spowodował poniesienie opłat bankowych, być może zechce ci zapłacić należne wynagrodzenie plus obowiązujące opłaty.
Żądanie wynagrodzenia
Jeśli Twój pracodawca odmawia Ci zapłaty należnego wynagrodzenia, złóż wniosek o wynagrodzenie w Departamencie Pracy USA, Dziale Wynagrodzeń i Godzin lub w krajowym wydziale pracy. W tym drugim przypadku postępuj zgodnie z procedurami składania roszczeń płacowych w państwie. Możesz uzyskać dostęp do wytycznych za pośrednictwem strony internetowej Departamentu Stanu Pracy lub dzwoniąc do agencji. Agencja poinformuje twojego pracodawcę o twoim roszczeniu i da mu szansę na odpowiedź. Jeśli Twój pracodawca zakwestionuje twoje roszczenie, państwo wyznaczy przesłuchanie dla ciebie i twojego pracodawcy. Jeśli sędzia zgodzi się z twoim roszczeniem, może nakazać pracodawcy spłacenie wynagrodzenia, kary umowne oraz, w zależności od stanu, karę oczekiwania do 30 dni. Kary umowne mogą być równe wysokości niezapłaconych wynagrodzeń i są również nazywane podwójnym wynagrodzeniem
Działanie sądowe
Możesz złożyć pozew w sądzie ds. Drobnych roszczeń, jeśli nie złożysz wniosku o wynagrodzenie. Ta metoda jest szczególnie skuteczna w przypadku pobierania wynagrodzenia, którego może nie obejmować roszczenie o wynagrodzenie, takiego jak wynagrodzenie za urlop i urlop. Sprawdź w swoim stanie limit roszczeń, zanim złożysz pozew o małe roszczenia. W razie potrzeby zatrudnij prawnika ds. Zatrudnienia. Sąd może nakazać pracodawcy zwrot kosztów, odszkodowań i kosztów obsługi prawnej / sądowej.
Uwagi
Prawo federalne zezwala na złożenie wniosku o zapłatę do dwóch lat i trzech lat, jeśli Twój pracodawca umyślnie naruszył prawo. Jeśli jesteś zwolnionym pracownikiem, sprawdź w swoim stanowym dziale pracy ostateczne przepisy dotyczące wypłaty. Państwo może wymagać zapłaty natychmiast po separacji lub do następnego regularnie zaplanowanego dnia wypłaty.